Führungskräfte können blitzschnell in Krisen geraten. Es entstehen Führungsprobleme, Krisen mit Mitarbeitern oder der Organisation, Chefs oder gar einem Gremium. Vielfach ist die Führungskraft mit ihrem Problem und ihrer Verantwortung alleine. Die Situation droht über den Kopf zu wachsen. Es gibt aber auch private Umstände die einer Analyse bedürfen, weil sie sich bis in die berufliche Ebene hinein auswirken. An wen wendet sich diese Führungskraft?

Neben der Niederlage kann auch ein Erfolg oder ein nächster Schritt auf der Karriereleiter einer Begleitung sinnvoll sein. Wie bereiten Sie einen Erfolg vor? Wie kommunizieren Sie diesen Erfolg? Wie gehen Sie mit Neid und Missgunst um? Sind Sie fachlich und kommunikativ auf diesen Schritt vorbereitet? Wie erfolgen die ersten Schritte der neuen Herausforderung?

An wen wendet sich die Führungskraft, wenn Konflikte eskalieren? Wer führt durch diesen Prozess bis hin zu einem neuen Anfang, einer neuen Stelle? Kennen Sie die Chance eines Neuanfangs?

Ich begleite Sie gerne mit meiner Management-, Führungserfahrung und mit meiner persönlichen Kompetenz in den vielfältigen Fragen des Managements.